Інфографіка: Як ми витрачаємо час під час роботи вдома

Робота з дому стає все більш популярною

У 1980 році лише 2,3% працівників працювали з дому. Однак, до 2010 року цей показник зріс до 4,3%. Крім того, 33% компаній тепер дозволяють своїм співробітникам працювати з дому на постійній основі.

10% працівників у США мають доступ до корпоративних даних на відстані хоча б раз на тиждень.

Рівень освіти працівників, які працюють з дому

• 35,6% мають ступінь бакалавра та вище.
• 20,1% мають коледжну освіту.
• 11,2% мають диплом вищого навчального закладу.
• 11% не завершили навчання у вищій школі.

Основні причини роботи з дому

Серед основних причин вибору роботи з дому є:

• 48% — необхідність завершити роботу без перерв.
• 44% — менше зовнішніх відволікань.
• 35% — вища продуктивність роботи.
• 35% — кращий баланс між роботою та особистим життям.

Що ще люди роблять під час роботи з дому?

• 43% — дивляться телевізор або фільми.
• 35% — виконують домашні обов’язки.
• 28% — готують обід.
• 26% — відпочивають або дрімають.
• 24% — споживають алкоголь.
• 20% — грають у відеоігри.

На що відволікаються працівники, працюючи з дому?

• 31% — прання одягу.
• 26% — перегляд телевізора.
• 23% — домашні тварини.
• 19% — дрібні доручення по дому.
• 18% — використання Інтернету.
• 15% — діти.

Як одягаються працівники під час конференц-колів?

• 49% — джинси і футболка.
• 25% — піжама.
• 14% — спортивний одяг.
• 7% — нижня білизна або нічого.

Продуктивність роботи вдома: чи є переваги?

Деякі компанії відзначають зростання продуктивності працівників, які працюють вдома. Наприклад, британська компанія “О2” провела експеримент, де 2500 співробітників працювали вдома один день і заощадили 2000 годин.

Зекономлений час співробітники витратили таким чином:

• 120 годин — на подорожі.
• 240 годин — на релаксацію.
• 280 годин — на сім’ю.
• 320 годин — на сон.
• 1040 годин — на роботу.

Де люди вважають себе більш продуктивними?

• 29% — вдома.
• 37% — в офісі.
• 34% — однаково продуктивні вдома і в офісі.

Чи підтримують керівники роботу на відстані?

• 15% — підтримують.
• 35% — толерантні.
• 50% — не підтримують.

Основні причини відмови від роботи з дому

• 49% — неможливість особистого спілкування.
• 26% — знижена концентрація на роботі.
• 22% — недостатня підзвітність працівників.