Погляд через скло: Технологічна індустрія стискає контроль над висловлюваннями працівників, і культура, яка колись була визначена відкритими дискусіями та політичною активністю, поступається місцем тій, що відзначається мовчанням та страхом перед помстою.
За останні роки в Силіконовій долині відбулося різке зміщення в тому, як великі технологічні компанії реагують на активізм працівників і внутрішнє незадоволення. Раніше відома своєю культурою, що заохочує відкриті дебати та політичну активність, технологічна індустрія зараз посилює тиск на працівників, які виступають проти політик компанії або виражають занепокоєння щодо суперечливих бізнес-практик.
Минулого місяця два співробітники, які перервали подію з участю засновника Білла Гейтса та CEO Сатьї Наделли, щоб протестувати проти залучення Microsoft у війну Ізраїль-Газа, були швидко звільнені. П’ять років тому, на відміну від цього, Microsoft вивела інвестиції з ізраїльського стартапу з розпізнавання облич, який підозрювався у стеженні за палестинськими громадянами, частково у відповідь на внутрішній тиск.
Також читайте: Microsoft звільняє інженерів через протест AI на заході до 50-річчя компанії.
Інші політики також були впроваджені для запобігання контакту працівників з регуляторами. Минулого року деякі співробітники OpenAI подали скаргу до Комісії з цінних паперів та бірж, стверджуючи, що обмежувальні угоди компанії заважають попереджати регуляторів про ризики безпеки AI.
З того часу ринок праці в технологічній індустрії зазнав значних змін: масові скорочення, що раніше були рідкісними серед технічних гігантів, стали все більш звичними. З 2023 року понад півмільйона робочих місць у технологічній сфері були скорочені, згідно з даними Layoffs.fyi. Цього місяця Microsoft оголосила про скорочення на 3 відсотки свого глобального персоналу, слідуючи прикладу Meta і Intel.
Посилення репресій проти інакомислення відбулося під час президентства Дональда Трампа. Керівники Google, Meta та Amazon внесли мільйони доларів у комітет інавгурації Трампа та зустрічалися з Білим домом на приватних зустрічах. Багато компаній також впровадили політики, що співпали з програмою адміністрації, такі як скасування ініціатив з різноманітності та зміни практик модерації контенту.
Ці зміни могли б викликати значну активність серед традиційно ліберальної робочої сили Силіконової долини. Однак агресивні тактики управління та слабкий ринок праці приглушили готовність працівників виступати.
«Десять років тому працівники відкрито обговорювали суперечливі політичні питання на внутрішніх форумах, під час зустрічей та на загальних зборах», — зазначив Ню Векслер, консультант з комунікацій, який працював у Google, Twitter та Meta. Тепер компанії «або рішуче забороняють це, або вводять політики, які заохочують мовчання».
Ці тактики дають свої результати. Після того, як Google оголосила в лютому, що більше не буде уникати використання AI для зброї або спостереження, внутрішні форуми залишились майже без активності. Це контрастує з ситуацією семи років тому, коли тисячі співробітників Google успішно змусили компанію скасувати контракт з Пентагоном на аналіз безпілотників за допомогою AI.
Проте працівники не мовчать повністю. Група, яка називається No Azure for Apartheid, була створена нинішніми та колишніми співробітниками Microsoft, які протестують проти ділових відносин компанії з ізраїльською армією та урядом. Цього вікенду група проведе протест.
Однак Microsoft посилила заходи проти працівників, які беруть участь у таких протестах під час робочого часу. Компанія звільнила принаймні п’ятьох працівників, які протестували під час зборів з CEO Сатьєю Наделлою. Працівники, одягнені в футболки з написом «Чи вбиває наш код дітей, Сатья?», були частиною No Azure for Apartheid.
Google також звільнила понад 50 працівників мин