Програма «Кадровий резерв» допомагає амбіційним співробітникам даркстора розвивати свої навички та готуватися до нових ролей у компанії. Учасники можуть вирости від фахівців з прийому та підбору замовлень до менеджерів центрального офісу. За півтора року програму пройшли майже 650 осіб, 38% з яких вже призначені на нові посади в компанії. Згідно з даними Ozon fresh, 53% діючих керівників дарксторів виросли всередині компанії.
Співробітники можуть долучитися до «Кадрового резерву» та претендувати на підвищення вже через три місяці роботи. Це надає можливість швидкого кар’єрного росту, а також надихає на розвиток фахівців будь-якого рівня.
Тренд на розвиток та навчання команди стає невід’ємною частиною успішного бізнесу: компанії все частіше інвестують у програми, які допомагають розвивати та утримувати співробітників. Ми також тримаємо курс на постійне навчання та розвиток персоналу, щоб формувати сильну команду. В Ozon fresh є вражаючі кейси кар’єрних треків: рекордний термін росту від фахівця з прийому та підбору замовлень до позиції керівника складу склав лише 13 місяців.
Анастасія Левкіна
Керівник напрямку підбору та навчання в Ozon fresh.
Програму проходять понад 150 співробітників, які розвивають навички за допомогою спеціалізованих тренінгів, лекцій від експертів та підтримки досвідчених наставників. При цьому всередині компанії доступ до навчальних матеріалів та професійної підтримки відкритий для всіх бажаючих. Учасникам пропонується понад 100 курсів, які регулярно оновлюються та враховують потреби бізнесу. Один з найпопулярніших — навчальний модуль для майбутніх управлінців, що присвячений плануванню та обліку KPI.
Програми розвитку та мотивації співробітників Ozon fresh
В Ozon fresh, окрім програми «Кадровий резерв», існує безліч активностей, що спрямовані не лише на розвиток, але й на залучення та підвищення ефективності роботи. Наприклад, реферальна програма дозволяє співробітникам рекомендувати знайомих для роботи в компанії та отримувати за це виплати до 50 000 рублів. Крім того, регулярно проводяться конкурси з цінними призами на підвищення ефективності кур’єрів та співробітників складу.
У високий сезон кур’єри та складські працівники отримують додаткові виплати, що підтримують їх мотивацію. Це дозволяє компанії утримувати високий рівень продуктивності та задоволеності серед співробітників.
Кар’єрні перспективи та навчання в Ozon fresh
Завдяки таким ініціативам, як програма «Кадровий резерв», співробітники мають можливість кар’єрного росту, проходячи навчання та отримуючи нові навички. Це не тільки допомагає зберігати високу продуктивність, але й стимулює працівників до розвитку та реалізації свого потенціалу. Ozon fresh робить акцент на постійне вдосконалення своїх співробітників, щоб забезпечити стабільність і успішність бізнесу в умовах конкурентного середовища.
Інвестиції в розвиток персоналу
Постійне навчання та розвиток персоналу в Ozon fresh дозволяє компанії створювати міцні команди, здатні досягати високих результатів. Інвестиції в розвиток співробітників мають стратегічне значення для будь-якої компанії, оскільки це не тільки покращує результати бізнесу, але й підвищує рівень задоволеності працівників. Програми розвитку дозволяють фахівцям не лише отримувати нові знання, але й стати частиною команди, що орієнтована на постійний прогрес.
Матеріал надано прес-службою Ozon fresh. Редакція Лайфхакера не несе відповідальності за публікацію.
Свіжі та актуальні новини на:
https://airport.lg.ua/