Кожен, хто працює в компанії, прагне сподобатися своєму керівництву. Навіть якщо ви є зіркою на роботі, десь всередині вас наявність симпатії з боку начальства дарує відчуття впевненості і задоволення.
Що ж люблять керівники? Вони цінують працівників, які приходять раніше, залишаються пізніше, беруть додаткові завдання додому або навіть працюють у вихідні дні, не просячи підвищення зарплати.
Але чи справді всі ці вимоги є реальними і взаємно вигідними для працівника та роботодавця? У цьому тексті ми розглянемо поради, як створити сприятливу атмосферу на роботі, не перепрацьовуючи, і як правильно виявляти ініціативу для збереження гарних стосунків із керівництвом і колегами.
Прийдьте на 5 хвилин раніше
Хоча ваш робочий день починається в 8:00, а начальник приходить о 7:50, постарайтеся бути на роботі на 5 хвилин раніше. Керівники цінують дисципліну і відповідальність своїх підлеглих. Більше того, якщо ви приходите раніше, це підвищує вашу репутацію, навіть якщо керівник цього не помічає відразу.
Важливо зазначити, що навіть якщо ви залишаєтеся на роботі після закінчення робочого дня, ніхто не звертає увагу на те, наскільки пізно ви залишилися. Але якщо ви спізнюєтесь хоча б на кілька хвилин, це одразу привертає увагу.
Усміхайтеся та привітайтеся
Незалежно від вашого настрою чи фізичного стану (після довгої ночі чи з застудою), завжди усміхайтеся та кажіть “Добрий ранок”. Це важливо для створення позитивної атмосфери в колективі та показує вашу відкритість до спілкування з колегами і керівництвом.
Будьте добровольцем
Іноді на нарадах оголошується: “Хто хоче бути добровольцем?”. І хоча більшість прагне уникнути додаткових завдань, добровольці завжди виділяються. Проте, надмірна ініціативність може виглядати як бажання догодити керівництву, що не завжди добре сприймається колегами.
Водночас ви отримуєте можливість вибору додаткових завдань, що дає вам більше контролю над вашою роботою і дозволяє демонструвати ініціативність.
Станьте експертом з принтера
Навчіться працювати з принтерами та іншою офісною технікою. Знання, як замінювати картриджі чи усувати неполадки з принтерами, підвищить вашу цінність у колективі. Це особливо важливо під час періодів інтенсивної роботи, коли всі прагнуть до швидких результатів, а технічна підтримка може бути недоступною.
Завжди дякуйте
Висловлюйте подяку, особливо за корисні поради або допомогу від вашого керівництва. Ваша вдячність може виражатися у вигляді простого “Дякую” або більш формально — через письмову подяку.
Запропонуйте зробити каву
Пропозиція приготувати каву для колег чи керівника може виглядати як акт дружелюбності. Це не є підлесливістю, а частиною корпоративної культури, яка сприяє створенню гарних стосунків на роботі.
Підлаштуйтеся під стиль спілкування вашого керівника
Спостерігайте за тим, як ваш керівник спілкується, які нові терміни він використовує, і намагайтеся включати їх у свої висловлювання під час зустрічей або у листах. Це покаже, що ви уважно слідкуєте за його словами та підлаштовуєтеся під стиль спілкування.
Створіть власні робочі процедури
Визначте для себе певні процедури при виконанні завдань, щоб навіть найпростішу задачу виглядала важливою. Наприклад, перевірка документів перед відправкою або координація проекту з іншими відділами стає значущою, якщо ви додасте до цього певні етапи або формальності.
Поставте начальника в копію
Якщо ви працюєте з дому, вказуйте свого керівника в копії електронних листів. Це покаже, що ви активно працюєте, і дозволить уникнути зайвих запитань щодо вашої продуктивності.
Створюйте враження ентузіазму
Навіть якщо ваша робота виглядає монотонною і нецікавою, намагайтеся додати емоцій у спілкуванні з колегами. Це допоможе не лише покращити настрій вам, але й створить враження, що ви активно займаєтеся своєю справою.
Не всі керівники однакові, і з деякими із них потрібно застосовувати ці поради, щоб працювати ефективно. Однак, справжній успіх на роботі залежить від того, наскільки добре ви виконуєте свою основну задачу. Усмішка та ініціатива можуть допомогти, але головне — це якість вашої роботи.