Apple стежить за працівниками, водночас підтримуючи конфіденційність користувачів, стверджує позов

Суть справи: Apple та конфіденційність працівників

Apple, яка відома своєю політикою конфіденційності, наразі стикається з новим судовим позовом від свого працівника, Амара Бхакти. Він стверджує, що компанія здійснювала спостереження за його особистими пристроями та акаунтами iCloud, порушуючи його права на приватність.

Опис позову

Відповідно до заяви Бхакти, Apple здійснювала постійний контроль за своїми працівниками, включаючи відео-, електронний і фізичний нагляд. Бхакта, який працює в команді з семи професіоналів, зазначає, що навіть після його звільнення компанія продовжувала моніторинг його особистої діяльності.

Порушення конфіденційності та імовірні наслідки

У своєму позові Бхакта також стверджує, що компанія використовувала свої політики конфіденційності для порушення законів Каліфорнії, намагаючись обмежити його свободу слова та навіть примушуючи його редагувати профіль у LinkedIn. За словами позивача, Apple активно заохочувала використання особистих акаунтів для робочих пристроїв, що могло дозволити компанії здійснювати моніторинг не лише робочої, а й особистої діяльності працівників.

Це вже не перший випадок, коли Apple стикається з подібними звинуваченнями. Під час попередніх судових процесів компанія була звинувачена в порушенні права на приватність своїх працівників, однак існують певні фактори, які можуть вплинути на результат цього позову.

Захист Apple

Захист Apple стверджує, що працівники могли забезпечити свою конфіденційність, використовуючи лише робочі акаунти iCloud. Крім того, немає чітких доказів того, що компанія справді була зацікавлена у спостереженні за особистим життям працівників.

Юридичний контекст та попередні судові процеси

Цікаво, що інтереси Бхакти в суді представляють досвідчені юристи, зокрема Джахан Сага і Кріс Бейкер, які спеціалізуються на захисті прав працівників. Бейкер раніше був адвокатом у справі Сюзан Фаулера, яка звинувачувала Uber у сексуальних домаганнях та дискримінації.

Можливі наслідки для працівників та корпорацій

Цей позов може мати значні наслідки для політики конфіденційності та захисту персональних даних у великих технологічних корпораціях, зокрема Apple. Якщо буде доведено, що компанія порушила законодавство, це може призвести до серйозних юридичних наслідків та змін у корпоративних політиках щодо конфіденційності працівників.

Фото надано: Ніельс Ептінг