Підвищення значущості профспілок у відеоігровій індустрії
У зв’язку з постійно зростаючим попитом на покращення умов праці, працівники відеоігрової індустрії почали активно підтримувати створення профспілок. Це стає ознакою змін, адже важка робота, довгі години та нестабільність зайнятості змушують співробітників боротися за свої права. Такі організації, як ZeniMax Workers United, ставлять вимоги щодо віддаленої роботи та боротьби з аутсорсингом, наголошуючи на необхідності справедливого ставлення до працівників.
Протести та страйк працівників ZeniMax
Більше сотні співробітників Bethesda, які працюють у Техасі та Меріленді, вийшли на протест у середу вранці, протестуючи проти відмови Microsoft йти на компроміси під час переговорів. ZeniMax Workers United, одна з найбільших профспілок відеоігрової індустрії США, підтвердила в Twitter, що працівники офіційно оголосили страйк.
Організація була створена та визнана у січні 2023 року Комунікаційними працівниками Америки (CWA), і складається з близько 300 співробітників з якості продукції, які працювали над такими франшизами, як Fallout, Elder Scrolls та Doom. На момент свого створення, це була найбільша профспілка в індустрії, поки через кілька місяців не з’явилась профспілка Activision Quality Assurance United з 600 учасниками.
Проблеми з гнучкістю роботи та аутсорсингом
Попри прагнення компанії Microsoft вести переговори, ZeniMax стверджує, що материнська компанія так і не відповіла на жодну з вимог профспілки. Співробітники скаржаться на відсутність гнучкості щодо віддаленої роботи, а також на аутсорсинг певних посад без погодження з профспілкою.
Ми заслуговуємо на стабільність роботи та покращення умов праці.
Сотні наших членів сьогодні страйкують з 10:00 до 18:00 в Меріленді та Техасі, щоб сказати Microsoft, що вони повинні припинити відтягувати час.
– ZeniMax Workers United — CWA (@ZeniMaxWorkers) 13 листопада 2024
Незадоволеність та рішучість протестуючих
Один з представників профспілки, Ріанна Айхнер, лідер тестувальників якості продукції ZeniMax, зазначила, що компанія продовжує пропонувати одну й ту ж пропозицію, і мобілізаційні тактики не призвели до змін.
Головними вимогами профспілки є питання гнучкості роботи, зокрема стосовно вимоги Microsoft щодо обов’язкових двох днів перебування в офісі. Співробітники заявляють, що навіть у випадках, коли лікар рекомендував віддалену роботу, компанія відмовляла. Профспілка подала альтернативну пропозицію щодо віддаленої роботи, але компанія відмовилась її розглядати.
Вимоги щодо аутсорсингу та забезпечення стабільних робочих місць
Інша важлива проблема — аутсорсинг позицій тестувальників якості без угоди з профспілкою. ZeniMax Workers United вимагає забезпечення справедливої пропорції аутсорсованих та постійних працівників у своєму колективі. Однак, жодна з компаній, що займаються аутсорсингом, не була вказана ані Microsoft, ані самою профспілкою.
Перспективи та очікування від страйку
Члени профспілки погоджуються, що страйк є необхідним, але різняться в оцінках майбутнього результату. Ріанна Айхнер поділилась, що вона чекає на цю акцію як можливість об’єднатися і зміцнити колектив. Водночас, старший тестувальник Juniper Dowell з ZeniMax сумнівається в ефективності страйку, хоча визнає, що це єдиний можливий шлях для досягнення результату.
Тим часом, страйк триває лише один робочий день до 18:00 за центральним і східним часом. Буде цікаво побачити, як на нього відреагують керівники компанії Microsoft.