Як впоратися з відмовою на співбесіді: можливі причини і як їх уникнути
Співбесіда в компанії вашої мрії – це завжди важливий момент у житті. Ви ретельно готувались: ознайомились із інформацією про компанію, переглянули інтерв’ю керівників, порівняли свої професійні навички з вимогами вакансії. І вже були впевнені, що успіх на вас чекає.
Чому вас могли відхилити на співбесіді?
Ви гідно тримались на співбесіді, розповіли про свої досягнення, але, на жаль, отримали відмову. Офіційна причина може бути озвучена, але іноді справжня причина залишається невідомою. Важливо розуміти, що рішення про відмову може залежати не тільки від вашого досвіду чи кваліфікації, а й від особистих якостей, які є важливими для роботодавця.
Неформальні причини відмови: що потрібно знати
У цій статті ми розглянемо не формальні, а часто не озвучувані причини відмови на співбесідах, пов’язані з особистими якостями кандидатів, які впливають на рішення роботодавця.
Основні особистісні вимоги до кандидатів
- Які особисті якості важливі для роботодавців.
- Чому кандидати можуть бути відхилені через недоліки в поведінці чи комунікації.
- Як вибрати компанію, яка підходить саме вам.
Маючи досвід роботи в HR більше восьми років, я зібрав безліч прикладів успішних та неуспішних підборів кандидатів. Ключовим завданням завжди є не тільки відповідність кандидатів вимогам вакансії, але й гармонія з корпоративною культурою компанії.
Як корпоративні цінності впливають на відбір кандидатів
Цінності компанії – це принципи та традиції, що впливають на поведінку співробітників. Важливо, щоб ці цінності транслювались на всіх рівнях, починаючи з керівництва компанії. Якщо ваші особисті цінності не співпадають з корпоративними, ваша ефективність на роботі може бути значно знижена.
Особистісні якості та їх вплив на результат співбесіди
Давайте розглянемо основні особистісні якості, які важливі для роботодавців, і чому вам можуть відмовити на співбесіді, незважаючи на ваші професійні навички:
| Требування роботодавця | Поведінка кандидата | Причини відмови |
|---|---|---|
| Фокус на результат | Кандидат приводить приклади своїх досягнень, аналізує неуспіхи та знаходить нові рішення | Не може навести конкретні приклади своїх досягнень, не аналізує результатів |
| Лідерство | Розповідає про особисті ініціативи та успішно реалізовані проекти | В основному говорить «ми», не має прикладів власних досягнень |
| Командна робота | Показує приклади міжфункціональної взаємодії та залучення колег до проектів | Не може працювати в команді, використовує маніпуляції або тиск |
| Стресостійкість | Знаходить нові підходи в складних ситуаціях, готовий до змін | Не здатен швидко приймати рішення в стресових ситуаціях |
| Готовність до додаткових обов’язків | Пропонує покращення в процесах компанії, готовий брати ініціативу | Готовий виконувати тільки основні обов’язки, не виявляє ініціативи |
Як обрати правильного роботодавця
Знайти компанію, яка відповідає вашим вимогам і цінностям, – це важливо для вашого комфорту та успіху на новій роботі. Ось кілька порад, які допоможуть знайти ідеального роботодавця:
- Визначте список завдань, які вам цікаві, та завдань, яких ви хочете уникнути.
- Складіть список формальних і неформальних вимог до роботодавця.
- Оцініть себе, виділіть свої сильні сторони та зони для розвитку.
- Досліджуйте цінності компанії перед співбесідою.
- Пройдіть співбесіду і отримайте бажану роботу!
Поради для успішної співбесіди
Незалежно від того, чи ви шукаєте роботу вперше, чи хочете змінити місце праці, важливо, щоб ви розуміли, що кожна компанія має свою корпоративну культуру і потреби, які можуть не співпадати з вашими власними цілями. Пам’ятайте, що не існує поганих співробітників, є лише ті, хто не підходить для конкретної ролі.