У кожній кар’єрі є моменти, які запам’ятовуються. Вони можуть бути як позитивними, так і негативними, але найчастіше ми пам’ятаємо саме ті моменти, які викликають у нас емоційне піднесення. Мозок схильний зберігати лише позитивні емоції, через що, оцінюючи свій досвід на роботі, люди часто приймають неповні рішення, що можуть бути невірними.
Мій досвід роботи на попередньому місці був позитивним, але, підсумовуючи рік, я відзначав багато моментів, коли емоційно був незадоволений. Наприклад, незважаючи на комфортні умови, у результаті «плюсів» і «мінусів» моє відчуття роботи було 3 до 12, і я не роздумуючи прийняв рішення звільнитися.
Оцінка задоволеності роботою: важливі критерії
Щоб об’єктивно оцінити свою задоволеність роботою, можна скористатися системою оцінки трьох основних параметрів: гроші, люди та сама робота. Така оцінка дозволяє не лише зрозуміти поточний стан речей, але й визначити, на які аспекти слід звернути більше уваги.
Triangle of Happiness: як оцінити свою роботу
Сервіс Triangle of Happiness дозволяє оцінити ці параметри за шкалою від 1 до 4, де:
- 1 = повне незадоволення;
- 2 = не дуже задоволений;
- 3 = усе більш-менш;
- 4 = справжнє щастя.
Цей підхід допомагає сформувати чітке уявлення про поточний стан на роботі, але для більш точної оцінки можна змінити вагу кожного параметра, хоча це лише ускладнить процес.
Візуалізація результатів: діаграма задоволеності
Після оцінки ви отримаєте графічне відображення у вигляді тріугольника, яке наочно покаже, в яких сферах вашої роботи є сильні та слабкі місця.
Це не реальний приклад, але він дозволяє побачити, як виглядатиме результат вашої оцінки. Завдяки цій візуалізації ви зможете швидко побачити, де є проблеми та що потребує коригування у вашій кар’єрі.
Додатково, за допомогою сервісу, ви отримаєте текстовий «діагноз», що дасть більш детальну картину вашого стану на роботі.