У 2024 році компанія Samsung Electronics здійснила значне скорочення штату, звільнивши близько 10 000 працівників на своїх іноземних підприємствах, що підтверджує звіт про сталий розвиток, опублікований організацією.
Інформація про зміни в чисельності персоналу Samsung
Зменшення кількості працівників за кордоном
Водночас, на території Південної Кореї компанія збільшила кількість своїх співробітників на 4500 осіб, що є свідченням стратегії збереження ключових працівників у країні. Цей крок є частиною загального процесу реструктуризації, яка спрямована на підтримку ефективності бізнесу на місцевому рівні.
Південна Корея — головний центр розвитку
Наразі у Південній Кореї працює понад 125 000 співробітників Samsung, що є найбільшою кількістю працівників серед усіх компаній країни. Велика частина досліджень, розвитку та виробництва напівпровідників зосереджена саме в цій країні, що пояснює значне зростання чисельності персоналу саме тут. Завдяки таким інвестиціям та інфраструктурі, Samsung продовжує зміцнювати свої позиції на глобальному ринку.
Глобальні зміни в чисельності персоналу Samsung
У 2024 році загальна кількість працівників Samsung на міжнародному рівні зменшилася з 147 104 осіб у 2023 році до 137 350 осіб. Більшість скорочень були здійснені в Південно-Східній Азії, Європі та Австралії, при цьому основний вплив на скорочення не мали виробничі інженери та фахівці з виробництва, а допоміжні функції, що включають адміністраторів та інших фахівців, були найбільше скорочені.
Стратегія реструктуризації Samsung
Не зважаючи на ці зміни, Samsung продовжує дотримуватися обережної стратегії реструктуризації. В 2022 році компанія оголосила про плани набору 80 000 нових працівників у Південній Кореї, і поточне зростання чисельності працівників в країні вказує на поступове виконання цього плану. Така політика дає компанії можливість адаптуватися до зміни умов ринку, зберігаючи основні виробничі потужності та підтримуючи розвиток ключових напрямків.
- Збільшення чисельності працівників у Південній Кореї на 4500 осіб.
- Зменшення кількості працівників на іноземних підприємствах компанії.
- Збереження ключового персоналу для стратегічних напрямків розвитку.
Джерело: Саммобіле