Залучення висококваліфікованих фахівців в галузі штучного інтелекту: Штучний інтелект (ШІ) на сьогоднішній день є однією з найактуальніших тем у технологічному світі. Для компаній Великої Техніки, зокрема Microsoft, збереження висококваліфікованих кадрів для своїх команд з розробки ШІ є надзвичайно важливим. Тому не дивно, що Microsoft використовує всі можливі методи для того, щоб їхні талановиті працівники не були переманені конкурентами.
Згідно з внутрішнім документом Microsoft, який потрапив до рук Business Insider, компанія активно працює над тим, щоб зберегти ключових співробітників в області ШІ, пропонуючи спеціальні бонуси та компенсаційні пакети для тих, кого вважають критично важливими для реалізації ініціатив у сфері штучного інтелекту.
Керівники можуть подавати запити на надання бонусів за утримання та спеціальних пакетів компенсацій для працівників, яких вони вважають важливими для досягнення цілей компанії в сфері ШІ. Ці форми містять розділи, де керівники повинні оцінити потенційну шкоду для проектів ШІ, якщо цей працівник покине компанію.
Оцінка важливості кадрів для проектів ШІ
Зокрема, важливим елементом є поле, де керівники повинні визначити, чи є конкретний співробітник «критичним талантом у сфері ШІ». Вони повинні пояснити, які ризики для проектів Microsoft можуть виникнути, якщо цей працівник залишить компанію.
В одному з розділів документа зазначено: «У контексті трансформації в напрямку штучного інтелекту як ключової пріоритетної мети, будь ласка, вкажіть, чи є цей співробітник критичним талантом у сфері ШІ та поділіться ризиками для ініціативи ШІ, якщо цей кадр не буде збережений.» Важливо зазначити, що ця вимога стосується конкретної групи співробітників Microsoft, але є ймовірність, що підхід буде поширений на всю компанію.
Штучний інтелект як стратегічний пріоритет для Microsoft
Якщо уважно прочитати між рядків, стає очевидним, що ШІ став стратегічним пріоритетом для Microsoft, коли мова йде про утримання цінних кадрів. Раніше було розкрито, що середня зарплата для розробників ШІ в Microsoft становить понад 377 000 доларів США, що на 120 000 доларів більше, ніж у інженерів Azure.
Вплив на стратегію звільнень і скорочень
Пріоритетність кадрів в сфері ШІ також знайшла відображення у стратегії Microsoft щодо звільнень за результатами роботи. Внутрішні дані свідчать про те, що команди, що займаються розробкою ШІ, здебільшого уникли нещодавніх скорочень, на відміну від інших груп, таких як Azure, де скорочення були більш значними.
Розширення стратегії з намаганням залучити кращих фахівців
В 2023 році директор з технологій Microsoft Кевін Скотт пообіцяв забезпечити відповідні умови для працівників OpenAI, яких компанія планувала залучити, компенсуючи будь-які зміни в умовах їх праці під час хаосу в керівництві OpenAI. Цей крок викликав незадоволення серед деяких співробітників, оскільки він стався на фоні запровадження скорочень витрат та замороження зарплат.
Зростання конкуренції за фахівців у галузі ШІ
Активна конкуренція за експертів у сфері ШІ, без сумніву, стимулює підвищену увагу до утримання талановитих розробників та інженерів. Microsoft, Google, OpenAI, Meta та інші компанії намагаються створити найпотужніші моделі ШІ та додатки, які працюють на основі генеративного ШІ. Наявність фахівців, які мають глибоке розуміння технологій, що лежать в основі цих інновацій, є критично важливим елементом для компаній. Це призводить до «війни» за таланти, коли спеціалісти з ШІ отримують багатомільйонні контракти.
Інші пріоритети Microsoft: безпека та захист даних
У свою чергу, Microsoft також звертає велику увагу на безпеку після ряду інцидентів в сфері кібербезпеки, поєднуючи бонуси та підвищення з результатами співробітників у цій сфері. Безпека залишається невід’ємною частиною загальної стратегії утримання найкращих фахівців, адже це ключовий аспект для успішної роботи в індустрії технологій.